Il s’agit de « la loi Avenir Professionnel depuis 2019 », aussi appelé « Index Pénicaud » cet index permet de mesurer les inégalités salariales et mettre en lumière les disparités existantes entre les femmes et les hommes. Le calcul de cet index a pour finalité de mettre fin aux inégalités professionnelles.

Concernant les entreprises de 50 à 250 salariés, 4 critères d’évaluation sont pris en compte pour établir l’index :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise

• Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes

• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour du congé maternité

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Pour le détail des indicateurs 2026 sur les données de 2025 :

Indicateur 1 : relatif à l’écart de rémunération H/F : 34/40

L’écart de rémunération s’explique en partie par une surreprésentation des hommes sur les postes les mieux rémunérés. L’entreprise s’engage à renforcer l’équité salariale à poste comparable, à encadrer les décisions d’augmentation et à favoriser la mixité des métiers et des responsabilités.

Indicateur 2 : relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles H/F : 15/35

L’écart de rémunération et d’augmentations individuelles, en faveur des hommes, s’explique en partie par leur surreprésentation sur certains postes. L’entreprise renforcera le contrôle des décisions salariales et mettra en place des actions ciblées pour garantir l’équité à situation comparable.

Indicateur 3 : relatif aux pourcentages de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour du congé maternité : INCALCULABLE

Indicateur 4 : relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations H/F : 5/10

Les écarts de rémunération, d’augmentations individuelles et la répartition des dix plus hautes rémunérations, en faveur des hommes, reflètent leur surreprésentation à certains niveaux. L’entreprise s’engage à renforcer l’équité salariale et à favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité.

Résultat final : L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75

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