Groupe Trèfle

Recrutement

Recrutement

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PROCESSUS DE RECRUTEMENT

  • 1er entretien de qualification avec le service recrutement : confrontation des objectifs du candidat et des postes proposés
  • 2ème entretien avec un interlocuteur opérationnel (ingénieur commercial ou directeur commercial en fonction de la séniorité)
  • 3ème entretien avec un représentant de la direction de la société

Une recherche constante de l’excellence : Si nous attendons de nos futurs collaborateurs d’excellentes compétences techniques et/ou fonctionnelles, leur capacité à comprendre et s’approprier les métiers de nos clients est tout aussi primordiale. Attentifs au savoir-faire, nous devons également nous montrer vigilants quant au savoir-être : ouverture d’esprit, réactivité, recherche de l’innovation et implication professionnelle.

Les fondements de notre activité reposent sur cette dimension humaine et placent l'homme au centre de notre développement. C'est par le respect de nos valeurs, à savoir le sens du service, l'esprit d'équipe et l'intégrité, que nous garantissons une relation durable à nos consultants.

Notre politique de recrutement, basée sur le potentiel et notre investissement croissant en termes de formation (tutorat et plateforme de formation, cursus d’intégration spécifiques), nous permettent de garantir à nos collaborateurs une véritable montée en puissance de leurs compétences.

D’autre part, la diversité de nos implantations, de nos clients, de nos missions, et de nos savoir-faire offre toutes les opportunités nécessaires pour la réalisation et l’épanouissement de chacun. L’excellence que nous assurons à nos clients passe aussi par une gestion intelligente des carrières de nos consultants, qui sont nos partenaires pour une réussite globale et durable.

PROFIL DES RESSOURCES

En complément des compétences requises, les ressources proposées par Trèfle-Ingénierie sont sélectionnées sur les critères suivants :
  • Des compétences transverses :
    • Culture service
    • Aptitude à la prise de connaissance du client, de son niveau d’organisation et de ses métiers
  • Des aptitudes au travail en équipe et personnel :
    • Communiquer, échanger, écouter, s’informer, s’exprimer
    • Coopérer, collaborer, travailler en équipe, participer
    • Créer, imaginer, s’adapter, proposer des améliorations
    • Décider, prendre position, choisir, faire face aux situations imprévues
    • Entreprendre, agir, prendre l’initiative, s’engager
    • Négocier, concilier, rechercher un accord
    • Organiser, définir des priorités, optimiser les outils et méthodes
    • Réaliser, mettre en œuvre, mener à bien ce qui est engagé

FIDÉLISATION

La réussite globale de Trèfle Ingénierie ne pouvant passer que par les réussites individuelles, nous avons élaboré un système de gestion de carrière plaçant l’homme au centre de notre dispositif.
Ainsi l’ensemble de nos collaborateurs a la possibilité d’exprimer pleinement son potentiel en choisissant les bonnes opportunités au bon moment. Nos managers élaborent avec chacun des membres de leurs équipes un parcours personnalisé destiné à exploiter au mieux leurs compétences pour atteindre leurs objectifs avec l’aide d’un plan de formation. Nos managers connaissent et anticipent les désirs d’évolution de leurs équipes. Ils proposent donc la meilleure adéquation entre les attentes et les besoins de chacun. Les occasions de mesure des compétences et des besoins d’évolutions sont multiples :
  • Suivi de mission périodique par le Directeur de Mission ou le Responsable Commercial en liaison avec le client
  • Evaluation de mission à l'issue de la prestation
  • Entretien annuel de carrière ( couvre l’ensemble des missions et activités du consultant ), ...

GESTION DES COMPÉTENCES

Le Groupe Trèfle dispense quand cela est possible une formation continue à ses collaborateurs (Formation initiale, maintien et évolution des compétences).

Nos consultants sont notre ressource la plus précieuse. Fidèle à cet esprit, la culture d’entreprise reflète celle de nos consultants :
  • l’engagement collaboratif à long terme aux côtés de nos clients
  • la compréhension et l’acceptation des enjeux et de la culture de nos clients
  • la réactivité
  • l’engagement sur l’utilisabilité des solutions préconisées et mises en œuvre
  • l’excellence technologique. Notre rôle est de les accompagner, tant vers la réussite de leurs interventions que dans la progression de leur carrière.
Nos filiales proposant ce domaine de compétence