Il s’agit de « la loi Avenir Professionnel depuis 2019 », aussi appelé « Index Pénicaud » cet index permet de mesurer les inégalités salariales et mettre en lumière les disparités existantes entre les femmes et les hommes. Le calcul de cet index a pour finalité de mettre fin aux inégalités professionnelles.

Concernant les entreprises de 50 à 250 salariés, 4 critères d’évaluation sont pris en compte pour établir l’index :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise

• Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes

• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour du congé maternité

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Pour le détail des indicateurs 2026 sur les données de 2025 :

Indicateur 1 : relatif à l’écart de rémunération H/F : 34/40

L’écart de rémunération s’explique en partie par une surreprésentation des hommes sur les postes les mieux rémunérés. L’entreprise s’engage à renforcer l’équité salariale à poste comparable, à encadrer les décisions d’augmentation et à favoriser la mixité des métiers et des responsabilités.

Indicateur 2 : relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles H/F : 15/35

L’écart de rémunération et d’augmentations individuelles, en faveur des hommes, s’explique en partie par leur surreprésentation sur certains postes. L’entreprise renforcera le contrôle des décisions salariales et mettra en place des actions ciblées pour garantir l’équité à situation comparable.

Indicateur 3 : relatif aux pourcentages de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour du congé maternité : INCALCULABLE

Indicateur 4 : relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations H/F : 5/10

Les écarts de rémunération, d’augmentations individuelles et la répartition des dix plus hautes rémunérations, en faveur des hommes, reflètent leur surreprésentation à certains niveaux. L’entreprise s’engage à renforcer l’équité salariale et à favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité.

Résultat final : L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75

L’article Index Pénicaud chez Trèfle Ingénierie est apparu en premier sur Groupe Trèfle.

La sécurité et la radioprotection font partie intégrante de l’ADN du Groupe Trèfle.
En 2025, Trèfle Automation, filiale spécialisée dans les automatismes et interventions techniques en milieu nucléaire, a obtenu le renouvellement de sa certification CEFRI-E pour une période de trois ans.
Une reconnaissance qui illustre la rigueur, la maîtrise et la culture de prévention partagées par l’ensemble des entités du Groupe.

Un label d’exigence reconnu dans le secteur nucléaire

La certification CEFRI-E (Comité Français de Certification des Entreprises pour la Formation et le suivi du personnel travaillant sous Rayonnements Ionisants) atteste de la capacité d’une entreprise à protéger ses collaborateurs intervenant dans des zones à risque radiologique.
Son renouvellement confirme la solidité des processus mis en œuvre par Trèfle Automation, et plus largement, la maturité du système de management de la sécurité et de la radioprotection au sein du Groupe Trèfle.

Une culture de la sécurité partagée

Au-delà de la conformité réglementaire, cet engagement reflète une culture commune du risque maîtrisé.
Formation continue, procédures rigoureuses, retours d’expérience, amélioration permanente : autant de pratiques quotidiennes qui garantissent la fiabilité des interventions et la protection des équipes.

Ces principes guident toutes les entités du Groupe, qu’il s’agisse d’ingénierie, de maintenance ou d’opérations sur site sensible.

Une réussite collective

Ce renouvellement CEFRI-E est avant tout le fruit d’un travail collectif, mêlant expertise technique et exigence humaine.
Il renforce la confiance de nos clients du secteur nucléaire et consolide la position de Trèfle Automation comme acteur de référence dans le domaine des automatismes en environnement radiologique.

En savoir plus

Découvrez comment Trèfle Automation met en œuvre la radioprotection au quotidien et les exigences du référentiel CEFRI-E sur son site

L’article Renouvellement CEFRI-E : le Groupe Trèfle renforce son engagement en radioprotection est apparu en premier sur Groupe Trèfle.

Un engagement partagé à l’échelle du Groupe

Depuis de nombreuses années, les sociétés du Groupe Trèfle s’inscrivent dans une démarche de management Sécurité, Santé et Environnement (SSE) rigoureuse.
Le renouvellement de la certification MASE de Trèfle Automation illustre parfaitement cette volonté commune : garantir la sécurité de nos équipes et de nos clients, sur chaque site et à chaque étape de nos projets.

Trèfle Automation, un exemple de culture SSE vivante

Pour Trèfle Automation, la sécurité n’est pas seulement une exigence réglementaire : c’est une valeur intégrée au quotidien.
Leur certification MASE – renouvelée pour trois ans – vient saluer le travail collectif des équipes, la qualité du système de management, et une démarche d’amélioration continue constamment nourrie par les retours d’expérience et les audits internes.

La sécurité, un langage commun dans le Groupe

Les initiatives menées par Trèfle Automation s’inscrivent pleinement dans la vision du Groupe : faire de la sécurité un réflexe partagé.
Qu’il s’agisse de conception, d’installation ou de maintenance, les bonnes pratiques SSE sont intégrées dès la phase de projet pour assurer des interventions sûres et durables.

Vers une performance durable

Le renouvellement de cette certification MASE est bien plus qu’un label : il symbolise la cohérence et le sérieux des démarches portées par l’ensemble du Groupe Trèfle.
C’est une nouvelle étape vers notre objectif commun : zéro accident et excellence opérationnelle au service de la performance durable.

Découvrez le détail de la démarche SSE de Trèfle Automation et leur certification MASE sur leur site

L’article Sécurité, santé et environnement : Trèfle Automation renouvelle sa certification MASE 2025–2028 est apparu en premier sur Groupe Trèfle.

Il s’agit de « la loi Avenir Professionnel depuis 2019 », aussi appelé « Index Pénicaud » cet index permet de mesurer les inégalités salariales et mettre en lumière les disparités existantes entre les femmes et les hommes. Le calcul de cet index a pour finalité de mettre fin aux inégalités professionnelles.

Concernant les entreprises de 50 à 250 salariés, 4 critères d’évaluation sont pris en compte pour établir l’index :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise 
• Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour du congé maternité
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 

D’après notre index, nous constatons que l’indicateur n°3 est incalculable, car aucune augmentation n’a été accordée pendant la durée des congés maternité ou d’adoption.

Chez Trèfle Ingénierie, nous restons déterminés à améliorer nos résultats l’année prochaine, en ligne avec une politique RH engagée et dynamique, qui veille à l’égalité entre les femmes et les hommes. Nous espérons également que nos différents secteurs accueilleront davantage de femmes dans les années à venir.

Pour le détail des indicateurs 2025 sur les données de 2024 :

Indicateur 1 : relatif à l’écart de rémunération H/F : 36/40

Indicateur 2 : relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles H/F : 15/35

Indicateur 3 : relatif aux pourcentages de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour du congé maternité : incalculable

Indicateur 4 : relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations H/F : 0/10

Résultat final sur 100 points : 60

Nos objectifs de progression

Objectif Indicateur écart de rémunération :

Réduire les écarts de rémunération entre hommes et femmes de manière significative d’ici 2 ans, en mettant en place des politiques de rémunération équitables, en promouvant activement la diversité, et en établissant un suivi régulier pour assurer la transparence et l’amélioration continue.

Objectif Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles :

Processus d’évaluation des performances plus objectif et transparent avec des critères définis. Sensibilisation à l’importance de l’équité salariale, encourager la formation pour renforcer les compétences salariales. Tout en instaurant un suivi annuel des actions afin d’en évaluer les progrès.

Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations :

Examiner et réviser les 10 plus hautes rémunérations afin d’assurer que les sexes sous-représentés y soient équitablement représentés. Mettre en place des politiques de promotion et de recrutement inclusives pour favoriser la diversité à ces postes stratégiques.

L’article Index Pénicaud chez Trèfle Ingénierie en 2024 est apparu en premier sur Groupe Trèfle.

Cette certification, délivrée par l’AFNOR, atteste de notre engagement en matière de sécurité de l’information et de la mise en place de processus rigoureux pour protéger les données de nos clients, partenaires et collaborateurs.

L’obtention de cette certification est le fruit d’un travail collectif et rigoureux de la part de toutes nos équipes. Nous remercions chaleureusement tous ceux qui ont contribué à ce succès et qui continueront à assurer le maintien de ces bonnes pratiques dans les années à venir.

Qu’est-ce que la certification ISO 27001 ?

La norme ISO 27001 est la référence internationale en matière de management de la sécurité de l’information. Elle repose sur un cadre strict de gestion des risques et vise à garantir la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des informations.

Un engagement durable

Cette certification marque une étape importante dans notre démarche d’amélioration continue et réaffirme notre volonté de proposer des solutions fiables et sécurisées.

Encore félicitations à toutes nos équipes pour cette belle réussite !

L’article Trèfle Ingénierie – BU Solution Toulouse certifiée ISO 27001 est apparu en premier sur Groupe Trèfle.

Après cette aventure palpitante, nous avons partagé un cocktail avant de terminer la soirée avec une compétition de fléchettes, le tout avec un photobooth à disposition pour immortaliser ces moments.

Un grand merci à toute l’équipe pour sa bonne humeur et son énergie tout au long de cette belle année.

Nous vous souhaitons une merveilleuse année 2025, pleine de succès, de joie et de nouvelles aventures à partager ensemble.

L’article Une soirée inoubliable pour clôturer l’année 2024 ! est apparu en premier sur Groupe Trèfle.

La soirée a débuté par une Murder Party immersive, où chacun a endossé le rôle d’enquêteur dans un décor fascinant. Entre indices, interrogatoires et révélations, le mystère a captivé tous les participants.

Côté saveurs, un traiteur a proposé un buffet raffiné, parfait pour se ressourcer entre deux scènes d’enquête.

Pour couronner le tout, un mentaliste et hypnotiseur a offert un spectacle bluffant, mêlant magie et fascination, et clôturant la soirée sur une note d’émerveillement.

Un grand merci à tous pour votre enthousiasme et votre participation.

Nous vous souhaitons une merveilleuse année 2025, remplie de succès, de joie et de nouvelles aventures !

L’article Une soirée de fin d’année mémorable : enquête, gastronomie et magie ! est apparu en premier sur Groupe Trèfle.

Il s’agit de « la loi Avenir Professionnel depuis 2019 », aussi appelé « Index Pénicaud » cet index permet de mesurer les inégalités salariales et mettre en lumière les disparités existantes entre les femmes et les hommes. Le calcul de cet index a pour finalité de mettre fin aux inégalités professionnelles.

Concernant les entreprises de 50 à 250 salariés, 4 critères d’évaluation sont pris en compte pour établir l’index :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise 
• Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour du congé maternité
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 

Pour le détail des indicateurs 2024 sur les données de 2023 :

Indicateur 1 : relatif à l’écart de rémunération H/F : Incalculable

Indicateur 2 : relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles H/F : 35/35

Indicateur 3 : relatif aux pourcentages de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour du congé maternité : 15

Indicateur 4 : relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations H/F : 0/10

Résultat final sur 85 points : L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75

L’article Index Pénicaux chez Trèfle Ingénierie 2023 est apparu en premier sur Groupe Trèfle.

À partir de maintenant, vous pourrez nous retrouver à notre nouvelle adresse :

Parc Eden Roc
1 rue Monseigneur Ancel,
Bâtiment C, 2e étage
69800 Saint-Priest

Ce changement marque un nouveau chapitre pour notre entreprise, avec des locaux plus adaptés et conviviaux.

Nous avons hâte de vous accueillir dans notre nouvel espace.
Venez nous rendre visite !

L’article Trèfle Ingénierie Lyon et Trèfle Automation déménagent ! est apparu en premier sur Groupe Trèfle.

Après le spectacle, nous avons pu savourer les délicieux petits fours préparés par un traiteur, ajoutant une touche gastronomique à cette soirée festive.

Mais la soirée ne s’est pas arrêtée là ! La salle prévoyait une série d’activités pour que chacun puisse profiter au maximum de cette soirée spéciale. Du baby-foot au billard, en passant par le flipper, le photobooth et même un karaoké pour les plus courageux, il y en avait pour tous les goûts.

L’ambiance, marquée par la convivialité, les rires et la détente, a duré jusqu’au bout de la nuit pour les plus motivés.

Un grand merci à tous les participants qui ont contribué à faire de cette soirée un moment exceptionnel.

L’article Une soirée de fin d’année pleine de magie est apparu en premier sur Groupe Trèfle.