Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
Il s’agit de « la loi Avenir Professionnel depuis 201 », aussi appelé « Index Pénicaud’ cet index permet de mesurer les inégalités salariales et mettre en lumière les disparités existantes entre les femmes et les hommes; Le calcul de cet index a pour finalité de mettre fin aux inégalités professionnelles.
Concernant les entreprises de 50 à 250 salariés, 4 critères d’évaluation sont pris en compte pour établir l’index :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise,
- Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour du congé maternité,
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Détail des indicateurs 2022 sur les données 2021 :
- Indicateur 1 : relatif à l’écart de rémunération : incalculable
- Indicateur 2 : relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur 3 : relatif aux pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour du congé maternité : 15/15
- Indicateur 4 : relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 5/10
Résultat final 55/60
Trèfle Ingénierie obtient de bons résultats, en accord avec une politique RH engagée et dynamique qui ne fait aucune différence entre les femmes et les hommes !
Toutefois, on remarque que l’indicateur n°1 est incalculable en raison d’un nombre de femmes insuffisant dû à nos secteurs d’activité. Nous espérons que nos différents secteurs accueilleront plus de femmes dans les années à venir !